۲-۶-۳- سن و رفتار شهروندی

کویین و البوسیدی (۲۰۰۲) نشان دادند که در عمان کارکنان زیر ۳۰ سال رفتار شهروندی کمتری دارند و بعد از ۴۰ سالگی رفتار شهروندی زیادی دارند و رضایت شغلی نیز در کارکنان جوان کمتر گزارش داده شده است (لردنگلو، ۲۰۰۸).

تحقیق انجام شده بر روی ۹۶ پرستار اهل آمریکا ‌در مورد بعد نوع دوستی رفتار شهروندی سازمانی نشان داده بجای پذیرش اثر سن بر روی بعد نوع دوستی، بررسی سن به عنوان عامل واسطه ای بین حس نوع دوستی و عوامل پیش زمینه آن کاملا منطقی است. این دیدگاه احتمال اختلاف اندک را بین کارمندان جوانتر و پیرتر در بروز حس نوع دوستی نشان می‏ دهد این بدان معنا است که مبنای بروز این رفتار برای این دو گروه متفاوت است، در افراد جوان تصمیم به بروز و حفظ نوع دوستی ظاهراً یک انتخاب آزادانه و عقلانی است که منحصراً ‌بر اساس رفتار منصفانه تعیین می شود و عامل اصلی رفتار نوع دوستی در افراد مسن، قضاوت اخلاقی است نتایج این پژوهش نشان می ‏دهند که در افراد پیر و مسن تصمیم به کمک کردن به افراد یک واکنش و حس عاطفی و احساسی است که ‌بر اساس عرف خیرخواهی و بشر دوستانه آن ها است ولی این افراد جوان به خاطر خود و منفعت و ارزش تقابلی به جامعه گرایش می‏یابند (لردنگلو، ۲۰۰۸).

بررسی انجام شده بر روی ۳۴۹ کارمند در مؤسسه‌‏های چینی نشان داد که هر چه افراد مسن تر باشند رفتار شهروندی را رفتاری در حیطه نقش می‏ دانند و سن کارکنان به عنوان ‌پیش‌آیندی برای رفتار شهروندی سازمانی می‏ باشد (وانکسیان، وی وو، ۲۰۰۶).

گزارشات گریفین حاکی از این است ارتباط و متحد بودن بین کارکنان جوان کمتر از کارکنان مسن بیان شده است و کارکنان جوانتر تعهد عاطفی کمتری را از خود نشان داده‌اند نسبت به کارکنانی که سن بیشتری دارند (به نقل از همان منبع).

۲-۶-۴- عوامل تاثیر گذار بر رفتار شهروندی سازمانی

بررسی فراتحلیلی در خصوص ارتباط بین رفتار شهروندی سازمانی و عوامل تاثیر گذار بر آن بیانگر این واقعیت است که چهار دسته از این عوامل مورد تأکید تحقیقات بوده است که عبارتند از :

1. 1. ویژگی‏های فردی کارکنان

1. 1. ویژگی‏های شغلی

1. 1. ویژگی‏های سازمانی

1. ویژگی‏های رهبری

تحقیقات اولیه در این حوزه که توسط اورگان و همکارانش صورت گرفته، عمدتاً بر نگرش‏های کارکنان، گرایشات و حمایت‌گری رهبر متمرکز بوده است. پژوهش‏های بعدی در حوزه رهبری که به وسیله پودساکوف و همکارانش انجام یافته، قلمرو رفتارهای رهبری را به انواع مختلف رفتارهای رهبری تعاملی و تحول گرا بسط داده‌اند. اثرات ویژگی‏های شغلی و سازمانی عمدتاً در تئوری‏های مربوط به جایگزین‏های رهبری مطرح شده که توسط صاحب‌نظران مختلف مورد مطالعه قرار گرفته است (پودساکف، ۲۰۰۰).

پژوهش‏های اولیه که ویژگی‏های فردی را مورد توجه قرار می‏ دهد بر دو محور اصلی متمرکز است : اولا عامل کلی مؤثر بر روحیه را ارگان و ریان (۱۹۹۵ میلادی) به عنوان زیربنای رضایت کارکنان تعهد سازمانی، ادراکات از عدالت و ادراکات از حمایت گری رهبری تلقی می‏ کنند و ثانیاً تحقیقات محققان نشانگر ارتباط معنادار آن ها با رفتار شهروندی سازمانی است (البته میزان همبستگی‏ها متفاوت بوده است) که بیانگر اهمیت این متغیرها در تعیین کنندگی رفتار شهروندی سازمانی می‏ باشد (پودساکف، ۲۰۰۰).

همچنین کامدار، مک آلیستر، توربان (۲۰۰۶) به نقش نظریه تبادل اجتماعی در ارتباط با رفتار شهروندی سازمانی اشاره کرده‌اند و اینکه چگونه با توجه ‌به این نظریه عدالت و ادراک کارکنان بر روی رفتار شهروندی توجیه می‏ شود.

بروز رفتار شهروندی سازمانی می‏تواند بر مبنای عوامل محیطی مثل پاداش‏های اجتماعی باشد، همان طور که تسی و همکارانش (۱۹۹۷) اشاره می‏ کنند که کارفرما به تلاش کارگر، از طریق توجه بیشتر به آرامش و رفاه و سرمایه گذاری شغلی وی در سازمان واکنش نشان می‏ دهد، این روابط متقابل در محیط اجتماعی یا روابط شغلی افراد روی می‏ دهد (کاستر و همکاران، ۲۰۰۳).

ایزنبرگر و همکاران (۲۰۰۴) در تحقیقی با توجه به اصل تقابلی ۴ که در نظریه گلدنز ۵ (۱۹۶۰) آمده است ‌به این نتیجه رسیدند که اشخاص بر طبق اصل تقابلی منفی، با دیدن رفتار نامطلوب از فرد متقابل بر علیه شخصی که با بی عدالتی با آن ها رفتار کرده، انتقام جویی می‏ کنند و با وی به مخالفت می‏پردازند و از سوی دیگر اصل تقابلی مثبت را تأیید می‏ کنند که افراد به دنبال یک رویه و پیامد منصفانه در برابر طرف مقابل واکنش‌های مثبتی را از خود می ‏دهند ‌بنابرین‏ اصل تقابلی می‏تواند واسطه بین عدالت و اثرات آن باشد یعنی زمانی که رویه‏ ها و چیامدهای سازمانی منصفانه باشد، اشخاص طبق اصل تقابلی مثبت بیشتر رفتارهای مثبت را بروی می ‏دهند (به طور مثال، اعتماد به همکاران یا سرپرستان و بروز رفتارهای شهروندی سازمانی) و برعکس آن افراد با عرف تقابلی منفی با دیدن پیامدها و رویه‏ های ناعادلانه رفتارهای نادرستی چون رفتارهای انتقام جویانه و کنارگیرانه از خود نشان می ‏دهند (توکلی، ۱۳۸۷).

۲-۷- ابعاد رفتار شهروندی

‌در مورد ابعاد رفتار شهروندی سازمانی اتفاق نظر وجود ندارد. بررسی‏های پادساکف (۲۰۰۰) به نقل از حسنی کاخلی و همکاران (۱۳۸۶). نشان داد که تقریبا ۳۰ نوع رفتار شهروندی سازمانی شناسایی شده است که در برخی مواقه همپوشانی مفهومی میان آن ها وجود دارد. وی با جمع بنذی و طبقه بندی دیدگاه های مختلف هفت بند اصلی این رفتارها را نشان داد که عبارتند از :

۱ـ رفتارهای کمک کننده : رفتارهای کمک کننده شامل کمک کردن داوطلبانه به دیگران و با جلوگیری از اتفاق افتادن مشکلات مربوط به کار می‏ باشد. قسمت اول این تعریف (کمک به دیگران در رابطه با مشکلات مربوط به کار) شامل سه بعد نوع دوستی، میانجی گری و تشویق است که به وسیله ارگان (۱۹۸۸) بیان شد. مفهوم کمک‏های بین فردی گراهام (۱۹۸۹) و رفتار شهروندی سازمانی در سطح فردی (OCB-I) ویلیامز و اندرسون (۱۹۹۱)، مفهوم تسهیل بین فردی ون اسکاتر و موتوویلدو (۱۹۸۶) و مفهوم کمک به دیگران جرج و بریف (۱۹۹۲) جرج و جونز (۱۹۹۷) همگی بیانگر این دسته از رفتارها هستند. قسمت دوم این تعریف کمک کردن به دیگران را در قالب جلوگیری از ایجاد مشکلات کاری برای همکاران تبیین می ‏کند.

۲-۱-۳-۲- طراحی نظام ارزیابی عملکرد معاونت اجتماعی و فرهنگی شهرداری تهران

از آنجایی که حوزه اجتماعی و فرهنگی شهرداری تهران به دلیل تنوع وظایف و تعدد و گستردگی سطوح سازمانی در ارزیابی عملکرد مدیران مناطق دچار چالش بوده لذا این پروژه در سال ۱۳۸۷ به اداره کل مطالعات اجتماعی و فرهنگی سفارش داده شد. این نظام ارزیابی علاوه بر دارا بودن پشتوانه نظری از پیشینه تجربی مدیران این حوزه برخوردار است. نظامی که طراحی شده کاملا بومی متناسب با شرایط شهرداری تهران است و و شاخص ها امکان به روز رسانی دارند . ارزیابی در ابعاد چهارگانه پیش‌بینی شده است و برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش AHP و آنتروپی استفاده گردیده است. در این پژوهش هم چنین به بررسی نظام و شیوه های ارزیابی عملکرد در برخی کشورها و شهرداری های جهان در حوزه اجتماعی و فرهنگی پرداخته شده است.(معاونت امور اجتماعی و فرهنگی شهرداری تهران، ۱۳۹۰)

۳-۱-۳-۲- طراحی شاخص ها و نظام ارزیابی عملکرد شهرداری تهران

این پژوهش در سال ۱۳۸۸ توسط علی اکبر اسلام صورت پذیرفت. از آنجایی که مطالعات و بررسی ها برای ارزیابی وضعیت و چگونگی عملکرد با بهره گرفتن از شاخص ها و مدل ها یا الگوهای نظام مند و ساخت یافته در شهرداری تهران پیشینه طولانی ندارد، سازمان فناوری اطلاعات شهرداری در چند سال اخیر پروژه های مطالعاتی چندی در این خصوص انجام داده است. در این مطالعه به تعریف و طراحی شاخص هایی برای ایجاد نظام ارزیابی عملکرد شهرداری پرداخته شده و ارزیابی عملکرد و طراحی شاخص ها با توجه به برنامه عملیاتی پنج ساله شهرداری و با تمرکز بر بخش ها و سطح کلی سازمان صورت گرفته است.

ساختار این تحقیق بر سه بخش استوار است:

• 1. 1. شناخت سازمانی و ارائه مبانی نظری
  1. 1. طراحی و استخراج شاخص ها با توجه به مدل منتخب و مطالعات مرحله اول
  1. تکمیل شناسنامه شاخص ها با توجه مدل و شاخص های طراحی شده

در ادامه جدولی ارائه شده است که بیانگر رابطه ی ابعاد کارت امتیازی متوازن و اهداف شهرداری تهران می‌باشد:

جدول ۴-۲: اهداف و معیارهای استراتژیک کارت امتیازی در شهرداری تهران

اهداف استراتژیک/منظرها
اهداف فرعی
شاخص های استراتژیک
مالی

-ایجاد ارزش افزوده اقتصادی و مالی

-افزایش بهره وری

-ارزش آفرینی به ذینفعان

-میزان برآورده کردن نیازمندی های ذینفعان

-میزان رضایت ذینفعان

-میزان شکایات ارائه شده

-حفظ و توسعه رضایت ذینفعان

-کار با پیمانکاران و تامین کنندگان جدید

-منافع و عواید شهرداری

-میزان توفیق در خدمت رسانی به شهروندان

مشتری/ذینفع

-تامین نیازمندی ها و رضایت ذینفعان بویژه شهروندان

-بالا بردن منافع و کاهش ریسک ذینفعان

-بهره وری کاهش هزینه

-هزینه های شهرداری

-ارزش افزوده اقتصادی

-توان کسب عواید و منافع و بازگشت دادن آن به شهروندان

-نرخ بازگشت سرمایه

فرآیندهای داخلی

-تمرکز بر به کارگیری IT

-بهبود عملکرد تحقیق و توسعه

ارتقای فعالیت‌ها و عملیات

-کارایی و اثربخشی سیستم های مدیریتی از جمله حسابداری و مالی

– رسالت و دورنما،برنامه استراتژیک

-کارایی و اثربخشی سیستم‌های مدیریتی داخل شهرداری

-رضایت کارکنان شهرداری

-عملکرد فعالیت‌ها و عملیات

یادگیری و رشد

-افزایش قابلیت‌های بهره وری سرمایه و عواید

-نوآوری در عرصه خدمات جدید و روش های نوین انجام کار

-طراحی شیوه جدید بانک اطلاعاتی خدمت گیرندگان و ذینفعان

-توسعه مهارت‌های تخصصی و شایستگی های جدید کارکنان شهرداری

-نوآوری در عرضه خدمات جدید

-میزان رضایت کارکنان

-حفظ و نگهداری کارکنان

-میزان بهره وری کارکنان از جنبه‌های زمان، منابع ،کیفیت و خروجی

مأخذ: اسلام، ۱۰۳:۱۳۸۸

۴-۱-۳-۲- ارزیابی عملکرد سازمان شهرداری ها و دهیاری های کشور

این سازمان در اواخر ۱۳۷۹ تأسيس شد و وظیفه ی هدایت و نظارت بر فعالیت‌های شهرداری ها و همچنین پشتیبانی مالی،فنی، اجرایی و مدیریتی امور شهرداری ها و سازمان‌های وابسته به آن ها را در زمینه‌های مختلف به عهده دارد.هدف اصلی این تحقیق طراحی نطام کلی ارزیابی عملکرد با توجه به شرایط حاکم در انجام پروژه بوده است. در این سازمان از حلقه ی PDCA برای تدوین یک نظام اندازه گیری عملکرد استفاده شده است که این مفهوم و چارچوب از ۴ فاز اصلی تشکیل می شود:

1. 1. طراحی سیستم اندازه گیری عملکرد

1. 1. اجرای سیستم اندازه گیری عملکرد

1. 1. بازبینی سیستم اندازه گیری عملکرد

1. بهبود عملکرد

این مطالعه تنها فاز اول را پوشش می‌دهد و شاخص ها در سه سطح مدیریت ارشد، معاونت ها و دفاتر تعیین شده اند.

۵-۱-۳-۲-ارزیابی عملکرد سازمان با بهره گرفتن از مدل تعالی کسب و کار کانجی

نام پایان نامه است که عباس حسینی در سال ۱۳۸۷ برای اخذ کارشناسی ارشد در رشته مدیریت صنعتی در دانشگاه آزاد تهران مرکز تدوین نموده است. وی در این تحقیق به معرفی مدل تعالی کسب و کار کانجی پرداخته است و سپس عملکرد دفتر حمل و نقل کالا و مسافر سازمان راهداری و حمل و نقل جاده ای را ارزیابی نموده است.

۶-۱-۳-۲- ارزیابی عملکرد شهرداری کاشان با بهره گرفتن از کارت امتیازی متوازن

نام پایان نامه ایست که سمانه فروتن در سال ۱۳۹۰ برای اخذ کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی در دانشگاه علامه تدوین نمود. وی در این تحقیق با تأکید بر منابع انسانی به بررسی وضعیت عملکردی شهرداری کاشان پرداخته است. وی سه بعد یادگیری و رشد، مالی و فرآیندهای داخلی را از منظر کارکنان شهرداری و بعد مشتری را از منظر شهروندان کاشانی بررسی نمود.

۲-۳-۲- پیشینه خارجی تحقیق

۱-۲-۳-۲- شاخص های شهری برای مدیریت شهرها

سرمایه ­گذاران شامل سرمایه ­گذاران بالقوه و بالفعل، تحلیل­گران مالی، مراکز پژوهشی، سازمان بورس و اوراق بهادار،‬

سوالات پژوهش

با توجه به اهداف مطرح شده فوق و این که این پژوهش تاثیر کیفیت پیش ­بینی سود شرکت سرمایه­پذیر را بر روی تصمیم ­گیری­های شرکت سرمایه­ گذار، مورد بررسی قرار می­دهد لذا سوالاتی که ذهن پژوهشگر را در این راستا به خود مشغول می­ کند به شرح زیر قابل بیان است:

­ سوال اصلی پژوهش

آیا بین کیفیت پیش ­بینی سود شرکت سرمایه­پذیر با تصمیم ­گیری­های سرمایه ­گذاری شرکت سرمایه­ گذار در بورس اوراق بهادار تهران رابطه معناداری وجود دارد؟

­ سؤال‌‌های فرعی پژوهش

۱- آیا بین دقت پیش ­بینی سود در شرکت سرمایه­پذیر با افق نگهداری سهام اعم از کوتاه مدت و بلند مدت در شرکت سرمایه­ گذار رابطه معنی داری وجود دارد؟

۲-آیا بین دقت پیش ­بینی سود در شرکت سرمایه­پذیر با تغییرات حجم سرمایه ­گذاری در آن شرکت در دفاتر سرمایه­ گذار رابطه معنا داری وجود دارد ؟

۳-آیا بین دقت پیش ­بینی سود در شرکت سرمایه­پذیر با بازده سهام آن شرکت در کل آزمون سود رابطه معنا داری وجود دارد؟

۴-آیا بین دقت پیش ­بینی سود شرکت سرمایه­پذیر با بازده عملیاتی آن شرکت رابطه معنا داری وجود دارد؟

۵-آیا بین دقت پیش ­بینی سود شرکت سرمایه­پذیر با تغییرات نسبت ارزش دفتری هر سهم به ارزش بازاری آن طی سال رابطه معنا­داری وجود دارد؟

۶-آیا بین دقت پیش ­بینی سود شرکت سرمایه­پذیر با بازده غیرعادی آن شرکت رابطه معناداری وجود دارد؟

فرضیه های پژوهش

همان­گونه که در بخش اهداف پژوهش مطرح گردید، هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر کیفیت پیش ­بینی شرکت سرمایه­پذیر بر روی تصمیم ­گیری­های شرکت سرمایه­ گذار است. ‌بنابرین‏ اهداف و سوالات پژوهش منجر به ایجاد فرضیاتی به شرح خواهند شد:

فرضیه اصلی

بین کیفیت پیش ­بینی­سود شرکت سرمایه­پذیر با تصمیم ­گیری­های سرمایه ­گذاری شرکت سرمایه­ گذار رابطه معنی داری وجود دارد.

فرضیه های فرعی

فرضیه اول: بین دقت پیش ­بینی­سود در شرکت سرمایه­پذیر با افق نگهداری سهام اعم از کوتاه مدت و بلند مدت در شرکت سرمایه­ گذار رابطه معنی داری وجود دارد.

فرضیه دوم: بین دقت پیش ­بینی­سود در شرکت سرمایه­پذیر با تغییرات حجم سرمایه ­گذاری در آن شرکت در دفاتر سرمایه­ گذار رابطه معنا داری وجود دارد .

فرضیه سوم: بین دقت پیش ­بینی­سود در شرکت سرمایه پذیر با بازده سهام آن شرکت در کل آزمون سود رابطه معنا داری وجود دارد.

فرضیه چهارم: بین دقت پیش ­بینی سود شرکت سرمایه­پذیر با بازده عملیاتی آن شرکت رابطه معنا داری وجود دارد.

فرضیه پنجم: بین دقت پیش ­بینی سود شرکت سرمایه­پذیر با تغییرات نسبت ارزش دفتری هر سهم به ارزش بازاری آن طی سال رابطه معنا داری وجود دارد.

فرضیه ششم: بین دقت پیش ­بینی سود شرکت سرمایه­پذیر با بازده غیرعادی آن شرکت رابطه معناداری وجود دارد.

مدل مفهومی پژوهش

شکل‏۰۱‑۱- مدل مفهومی پژوهش

مدل­های آماری پژوهش

۱- در این پژوهش بر مبنای مدل زیر تاثیر دقت پیش ­بینی سود در شرکت سرمایه­پذیر با افق نگهداری سهام اعم از کوتاه مدت و بلند مدت در شرکت سرمایه گذار مورد بررسی قرار ‌می‌گیرد.

(‏۰‑۱)

Maintenance₌ a₀+a₁Forecasting Accuricy_[t-3,t-1]+a_i ∑Controls+ ε _t

لذا اجزای مدل عبارت اند از:

Maintenanc : افق نگهداری سهام اعم از کوتاه مدت یا بلندمدت شرکت سرمایه­ گذار.

Forecasting Accuricy: دقت پیش ­بینی سود شرکت سرمایه­پذیر به طور میانگین در سه سال.

Controls: متغیرهای کنترل متشکل از متغیرهای اندازه شرکت (size ) و رشد شرکت(Growth )و اهرم مالی(Leverage) و کیو توبین(Tobin’s Q ) ‌می‌باشد.

۲- در این پژوهش بر مبنای مدل زیر تاثیر دقت پیش ­بینی سود در شرکت سرمایه­پذیر با تغییرات حجم سرمایه ­گذاری در آن شرکت در دفاتر سرمایه­ گذار مورد بررسی قرار ‌می‌گیرد.

(‏۰۱‑۲)

Δvolume=a₀+a₁Forecasting Accuricy_[t-3,t-1]+a_i ∑Controls+ ε _t

لذا اجزای مدل عبارت اند از:

Δvolume : تغییرات حجم سهام شرکت سرمایه­پذیر در دفاتر سرمایه­ گذار

Forecasting Accuricy: دقت پیش ­بینی سود شرکت سرمایه­پذیر به طور میانگین در سه سال

Controls : متغیرهای کنترل متشکل از متغیرهای اندازه شرکت (size) و رشد شرکت(Growth )و اهرم مالی(Leverage) و کیو توبین (Tobin’s Q ) ‌می‌باشد.

۳- در این پژوهش بر مبنای مدل زیر تاثیر دقت پیش ­بینی سود در شرکت سرمایه­پذیر با بازده سهام آن شرکت در کل آزمون سود مورد بررسی قرار ‌می‌گیرد.

(‏۰۱‑۳)

Yield=a₀+a₁Forecasting Accuricy[t-3,t-1]+a_i ∑Controls+ ε_t

لذا اجزای مدل عبارت اند از:

Yield : بازده سهام شرکت سرمایه پذیر

Forecasting Accuricy: دقت پیش ­بینی سود شرکت سرمایه­پذیر به طور میانگین در سه سال.

Controls : متغیرهای کنترل متشکل از متغیرهای اندازه شرکت (size ) و رشد شرکت(Growth )و اهرم مالی(Leverage) و کیو توبین (Tobin’s Q ) ‌می‌باشد.

۴- در این پژوهش بر مبنای مدل زیر تاثیر دقت پیش ­بینی سود شرکت سرمایه­پذیر با بازده عملیاتی آن شرکت مورد بررسی قرار ‌می‌گیرد.

(‏۰‑۴)

ROA=a₀+a₁Forecasting Accuricy_[t-3,t-1]+a_i ∑Controls+ ε_t

لذا اجزای مدل عبارت اند از:

ROA : بازده عملیاتی شرکت سرمایه پذیر

Forecasting Accuricy: دقت پیش ­بینی سود شرکت سرمایه­پذیر به طور میانگین در سه سال

Controls : متغیرهای کنترل متشکل از متغیرهای اندازه شرکت (size ) و رشد شرکت(Growth )و اهرم مالی(Leverage) و کیو توبین (Tobin’s Q ) ‌می‌باشد.

۵- در این پژوهش بر مبنای مدل زیر تاثیر دقت پیش ­بینی سود شرکت سرمایه­پذیر با تغییرات نسبت ارزش دفتری هر سهم به ارزش بازاری آن مورد بررسی قرار ‌می‌گیرد.

(‏۰۱‑۵)

BV/MV=a₀+a₁Forecasting Accuricy_[t-3,t-1]+a_i ∑Controls+ ε_t

لذا اجزای مدل عبارت اند از:

BV/MV : نسبت ارزش دفتری به ارزش بازار هر سهم شرکت سرمایه گذار

Forecasting Accuricy: دقت پیش ­بینی سود شرکت سرمایه­پذیر به طور میانگین در سه سال.

Controls : متغیرهای کنترل متشکل از متغیرهای اندازه شرکت (size ) و رشد شرکت(Growth )و اهرم مالی(Leverage) و کیو توبین (Tobin’s Q ) ‌می‌باشد.

۶- در این پژوهش بر مبنای مدل زیر تاثیر دقت پیش ­بینی سود شرکت سرمایه­پذیر با بازده غیرعادی آن شرکت مورد بررسی قرار ‌می‌گیرد.

(‏۰۱‑۶)

AR=a₀+a₁Forecasting Accuricy[t-3,t-1]+ai ∑Controls+ ε­t t

لذا اجزای مدل عبارت اند از:

AR : بازده غیر عادی سهام شرکت سرمایه­پذیر

Forecasting Accuricy: دقت پیش ­بینی سود شرکت سرمایه­پذیر به طور میانگین در سه سال

۵– در اختیار قراردادن سلاح متناسب با مأموریت:

ماده ۱۰ ق. ب. س. مقرر داشته سلاحی که در اختیار مأموران قانون مذکور قرار داده می­ شود باید متناسب با موضوع مأموریت و وظیفه­ی آنان باشد.

۶– گوشزد نمودن حدود اختیارات و مسئولیت ­ها به مأموران مسلح:

برابر ماده ۸ ق. ب. س. رؤسا و فرماندهان مربوطه مکلفند قبل از اعزام مأموران، حدود اختیارات و مسئولیت­های آنان را گوشزد نمایند (بارانی، ۱۱۴:۱۳۸۶).

۷– در اختیار قراردادن وسایل هشدار دهنده و تجهیزات لازم:

با توجه به اینکه قانون به کارگیری سلاح شرایط خاصی را برای تیراندازی احصاء نموده و در واقع در بیشتر موارد مأموران تنها به عنوان آخرین اقدام، حق تیراندازی دارند لذا فرماندهان باید تجهیزات مناسب، لازم و کافی جهت تعقیب متهمین در اختیار مأموران قرار دهند تا مأموران با بهره گرفتن از امکانات مذکور بتوانند متهمین را دستگیر نموده و فقط در موارد ضروری تیراندازی نمایند.

۸– صدور دستور به کارگیری سلاح برای مهار ناآرامی­ها:

قانون‌گذار فقط در مواد ۴ و ۵ ق. ب. س. تیراندازی را منوط به دستور فرماندهی دانسته است. در سایر موارد دستور مافوق، مجوزی برای تیراندازی نمی ­باشد و چنانچه مأموری به دستور مافوق تیراندازی غیر­مجاز نماید برابر ماده ۱۵۹ ق. م. ا. با آمر و مأمور برخورد خواهد شد.

در راستای تکالیف فرماندهان، مأموران نیر موظفند پیش از به کارگیری سلاح نکات زیر را رعایت کنند:

۱- گزارش دادن بیماری جسمی و روانی خود به فرمانده یا رئیس مربوطه:

قانون‌گذار در ماده ۲ شرایط خاصی را برای مأموران مسلح احصاء نموده فلذا چنانچه مأموران احراز نمایند که فاقد شرایطی از جمله سلامت جسمی و روانی بوده و یا اینکه شرایط مذکور را از دست داده ­اند باید مراتب فوق را به فرماندهان خود گزارش نمایند.

۱- گزارش عدم آموزش یا ضعف آموزش لازم:

چنانچه مأموران آموزش لازم در خصوص قانون به کارگیری سلاح را نگذرانده­اند و یا اینکه آموزش لازم و کافی ‌در مورد سلاحی که در اختیار آنان گذارده شده را ندیده­اند باید مراتب را به فرمانده خود اطلاع دهند. ماده ۹ ق. ب. س. مقرر داشته: مأمورانی که آموزش کافی ‌در مورد سلاحی که در اختیار آنان گذارده شده است ندیده­اند باید مراتب را به فرمانده خود اطلاع دهند در صورتی که مأموریتی به افراد فوق محول شود فرمانده مسئول عواقب ناشی از آن خواهد بود مشروط بر اینکه مأمور در حدود دستور فرمانده اقدام کرده باشد. قسمت اخیر ماده مذکور ابهامات زیادی دارد و مشخص نیست که منظور از عبارت فرمانده مسئول عواقب ناشی از آن خواهد بود به چه معنا است؟ و مسئولیت کیفری و حقوقی ناشی از اقدام مأمور خاطی به عهده­ چه کسی است؟ آیا مأمور، مسئولیت کیفری و حقوقی ندارد و تمام مسئولیت به عهده فرمانده است؟ آیا موضوع مذکور مخالف با ماده ۱۵۹ ق. م. ا که بحث آمر و مأمور را مطرح نموده نمی ­باشد؟

در خصوص موضوع فوق بعضی معتقدند که مأمور مسئولیت حقوقی دارد و فرمانده نیز مشمول ماده ۵۴ ق. م. ج. ن. م. می­گردد. اما این برداشت، صحیح ­به نظر نمی­رسد زیرا ماده ۵۴ ق. م. ج. ن. م. مربوطه به تقصیر جزایی فرماندهان و مسئولان رده ­های مختلف نیروهای مسلح است در ثانی رابطه­ علیت نیز بین نتیجه مجرمانه و اقدام فرمانده و مأمور وجود ندارد (رضازاده، ۵۶:۱۳۸۸). آنچه که بدیهی است در اجرای ماده ۹ ق.ب.س. مأمور دو وظیفه دارد:

اولاً باید اطلاع بدهد که آموزش کافی ندیده است. ثانیاًً باید در حدود دستور اقدام نماید اگر دو وظیفه مذکور را انجام بدهد با توجه به اینکه امر آمر قانونی به عنوان یکی از علل موجهه جرم در بند پ ماده ۱۵۸ ق. م. ا. پذیرفته شده به ­نظر می­رسد که با وجود شرایط لازم مأمور، مسئولیت کیفری و حقوقی نداشته و فرمانده مسئول عواقب ناشی از اقدام مأمور خواهد بود.

۲٫۲٫صلاحیت مأموران مسلح

برای تجویز قانونی حمل و استفاده­ از سلاح، مأمورین باید شرایط پیش ­بینی شده توسط قانون‌گذار را دارا باشند که آن ها را در ذیل بیان می­کنیم.

۲٫۲٫ ۱٫شرایط مأموران مسلح

به موجب ماده ۲ ق. ب. س. مأموران مسلح باید دارای شرایط زیر باشند:

۱- سلامت جسمانی و روانی متناسب با مأموریت محوله

۲- داشتن آموزش­های لازم در راستای مأموریت های محوله

۳- تسلط کامل در به­ کارگیری سلاحی که در اختیار آن ها گذارده می­ شود.

۴- آشنایی کامل به قانون و مقررات مربوط به استفاده از سلاح

۲٫۲٫ ۲٫ وظایف متقابل فرماندهان و مأموران مسلح در خصوص احراز شرایط

۱- مأموران موظفند چنانچه فاقد یکی از شرایط لازم برای به کارگیری سلاح هستند مراتب را بلافاصله به صورت مکتوب و مستند و مستدل به فرماندهان خود اطلاع دهند.

۲- فرماندهان مکلف هستند قبل از تحویل سلاح و اعزام به مأموریت از برخورداری شرایط لازم برای به کارگیری سلاح از ناحیه­ مأموران خود یقین حاصل نمایند.

وظایف سازمان برای ایجاد شرایط در مأموران مسلح پلیس:

تلاش در جهت بالا بردن تسلط و مهارت مأموران مسلح پلیس از طریق:

۱- سلاح­شناسی

۲- تیراندازی با سلاح به اهداف ثابت و متحرک

۳- تمرین تیراندازی و بالابردن مهارت و تسلط برای تیراندازی در تعقیب و گریزها

۴- کنترل سلامت جسمانی و روانی مأموران مسلح، حین استخدام و در طول خدمت

۵- تحویل سلاح متناسب با مأموریت محوله (بارانی، ۱۲۶:۱۳۸۶).

وظایف و تکالیف فرماندهان برای احراز شرایط مأموران مسلح پلیس:

1. 1. توجه به حالات و روحیات مأموران قبل از تسلیح آنان

1. 1. آماده کردن مأمور از حیث روحی و روانی برای اجرای مأموریت

1. 1. توجه به توان جسمی و روحی و روانی مأمور برای اجرای مأموریت

1. 1. احراز شرایط مندرج در ماده ۲ ق. ب. س.

1. ارائه­ آموزش های لازم در خصوص مأموریت محوله

۲٫۲٫ ۳٫تکالیف مأمورین مسلح، فرماندهان، دولت و سازمان­ های نظامی و انتظامی

وظایف مأموران مسلح قبل از استفاده از سلاح:

۱- احراز ضرورت تیراندازی

طبق بند ۳ ماده ۳ ق. ب. س. احراز از اصل بسیار مهم ضرورت این­گونه بیان شده است که مأمورین باید قبل از استفاده از سلاح و تیراندازی ‌به این نتیجه برسند که تنها راهکار و چاره برای دستگیری فرد متواری یا متوقف ساختن وسایل نقلیه و غیره طبق قانون، تیراندازی است. مأمورین وظیفه دارند قبل از استفاده از سلاح، از تمام وسایل و امکانات ممکن استفاده کنند و اگر مؤثر واقع نشد، اقدام به تیراندازی نمایند.

۲) تجربه نشان داده است که اغلب شرکت­هائی که با پریشانی مالی مواجه شده و نهایتاًً سرنوشت برخی از آن ها به ورشکستگی کشیده می شود. یکی از دلایل عمده آن مدیریت سرمایه در گردش می‌باشد (رودپشتی و کیائی۱۳۸۷، ۱۲۲).

۳)سطوح واقعی و مطلوب دارایی های جاری (با توجه به تغییراتی که در فروش واقعی و پیش‌بینی شده رخ می­دهد) دستخوش تغییرات دائمی است. این وضع باعث می شود که درباره سطح مطلوب مورد نظر از دارائیهای جاری، به صور ت مستمر (روزانه) تصمیماتی گرفته شود (جهانخانی و پارسائیان ۱۳۸۹، ۶).

۴) شاید با توجه به تغییراتی که در میزان دارایی های جاری رخ می‌دهد، مدیران مجبور شوند در تصمیماتی که قبلاً برای تأمین مالی گرفته اند تجدید نظر کنند (جهانخانی و پارسائیان ۱۳۸۹، ۶).

۵) میزان منابع و مصارف وجوهی که به سرمایه در گردش تخصیص داده می شود باید مشخص شود. (جهانخانی و پارسائیان ۱۳۸۹، ۶).

۶) اگر مدیریت سرمایه در گردش صحیح نباشد، احتمال دارد فروش و سود شرکت کاهش یابد و چه بسا شرکت در پرداخت به موقع دیون و تعهدات خود ناتوان بماند (جهانخانی و پارسائیان ۱۳۸۹، ۶).

این پژوهش در دوره ی نوسانات رونق ورکود اقتصادی درایران از سال ۸۳ تا ۹۰ به سه دلیل مهم است. اول، این به نفع محققان آینده است زیرا به آن ها در درک سیاست مدیریت سرمایه­ در گردش و پویایی استراتژیهای متهورانه سرمایه در گردش کمک می­ کند. دوم، این پژوهش به شرکت ها ی غیرمالی در ایران کمک می­ کند تا نگاه دومی به استراتژی­ های سرمایه در گردش خود داشته باشند و ممکن است یک جایگزین در نظر بگیرند که از هدف عملیاتی شرکتشان حمایت کند. سه، این مطالعه مدیران شرکت را بهره­مند خواهد ساخت زیرا کارآمدترین شیوه های­ ترکیب اجزاء سرمایه­ در گردش را پیشنهاد خواهد داد.

در نهایت، زمانی که منابع مالی محدود هستند، رقابت بالا است و مطالبات سهام‌داران سیری ناپذیر است.این پژوهش روی سیاست متهورانه مدیریت سرمایه در گردش منجر به رشد شرکت ها می­ شود و به نوبه خود می ­تواند منجر به افزایش استخدام و بهبود سطح استاندارد زندگی شهروندانی شود که در این جامعه زندگی ‌می‌کنند (اپتو ۲۰۱۲، ۲۱).

۱-۴- اهداف تحقیق

امروزه مدیریت سرمایه در گردش که همان مدیریت بر منابع و مصارف جاری می‌باشد، جهت حد اکثر سازی ثروت سهام‌داران به عنوان بخشی از وظایف مدیریت مالی، دارای اهمیت ویژه ای می‌باشد . در حال حاضر ، تمرکز مدیریت مالی بر موضوعاتی چون ارتباط بین ریسک- بازده و حداکثر نمودن بازده در مقابل ریسک قرار گرفته است. از آنجا که مدیریت مالی در ارتقا و کارایی سازمان­ها و بهبود عملکرد و سودآوری آن ها تاثیر بسزایی داشته است، تصمیمات سرمایه گذاری و تامین مالی از جمله مهم ترین تصمیمات مالی یک شرکت می‌باشد که به عنوان زیر مجموعه مدیریت سرمایه در گردش قرار می‌گیرد (نیکومرام و همکاران ۱۳۸۶، ۱۸۹).

مطالعه کمی این پژوهش به بررسی تاثیر سیاست متهورانه مدیریت سرمایه در گردش روی سودآوری شرکت ها در ایران بین سال­های ۱۳۸۳تا۱۳۹۰می پردازد. اهداف ویژه این پژوهش، به شرح زیر است:

• بررسی رابطه بین سیاست متهورانه سرمایه گذاری یک شرکت و سودآوری
• بررسی رابطه بین سیاست متهورانه تامین مالی یک شرکت و سودآوری
• بررسی تاثیر اندازه ، رشد فروش و اهرم مالی یک شرکت بر سودآوری

۱-۵- سؤالات تحقیق

۱: آیا بین سیاست متهورانه سرمایه گذاری سرمایه در گردش و سودآوری رابطه معنادار وجود دارد؟

۲: آیا بین سیاست متهورانه تامین مالی سرمایه در گردش ‌و سود آوری رابطه معنادار وجود دارد؟

۳:آیا اندازه ، رشد و اهرم مالی یک شرکت بر روی سود آوری عملکرد شرکت تاثیر دارد؟

۱-۶- فرضیه های تحقیق

در رابطه با موضوع تحقیق ‌بر اساس مطالعات و تحقیقات اولیه فرضیه های زیر تدوین گردیده و مورد آزمون قرار گرفته است:

۱: بین سیاست متهورانه سرمایه گذاری سرمایه در گردش و سودآوری عملکرد شرکت ها ارتباط معناداری وجود دارد.

۲: بین سیاست متهورانه تامین مالی سرمایه در گردش ‌و سود آوری عملکرد شرکت ها ارتباط معناداری وجود دارد.

۳: بین اندازه ، رشد و اهرم مالی یک شرکت و سود آوری عملکرد شرکت ها ارتباط معناداری وجود دارد.

۱-۷- روش تحقیق

تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی است. چون به بررسی تاثیر سیاست‌های متهورانه مدیریت سرمایه در گردش بر سودآوری شرکت ها در جامعه آماری بورس اوراق بهادار تهران می ­پردازد و از نتایج آن برای حل مشکلات این جامعه آماری استفاده می­ شود. این تحقیق از نظر کنترل محقق بر متغیرهای غیرآزمایشی از نوع همبستگی ‌می‌باشد. همچنین از نظرمکانیزم اجرا این تحقیق را ‌می‌توان در زمره تحقیقات پس رویدادی به حساب آورد. با توجه به ماهیت این تحقیق، جهت گردآوری اطلاعات مورد نیاز از روش کتابخانه ای استفاده می شود. در این روش، ابتدا با بهره گرفتن از منابع کتابخانه ای که شامل کتاب، مجلات، پایان نامه ها، مقالات و اینترنت؛ مطالعات مقدماتی و تدوین فصل ادبیات و چارچوب نظری پژوهش انجام می‌گیرد. در ادامه با بهره گرفتن از بانک‌های اطلاعاتی سازمان بورس اوراق بهادار تهران، سایت اینترنتی این سازمان داده های موردنیاز برای آزمون فرضیات گردآوری می‌شود.

۱-۸- متغیرهای تحقیق

در این نحقیق با بهره گرفتن از اطلاعات گذشته مربوط به شرکت ها ی نمونه آماری، ارتباط بین سودآوری عملکرد شرکت ها به عنوان متغیر مستقل با سیاست سرمایه گذاری و تامین مالی سرمایه درگردش به عنوان دو متغیر وابسته مورد بررسی قرار گرفته است.برای اندازه گیری سودآوری از دو نسبت بازده دارایی­ ها (ROA) و کیو توبین (Tobin’s q) استفاده می شود. در پژوهش حاضر متغیرهای اندازه، رشد، اهرم مالی شرکت به عنوان متغیرهای کنترلی مورد استفاده قرار گرفته است.

۱-۹- قلمرو مکانی، زمانی و موضوعی تحقیق

این پژوهش تاثیر سیاست متهورانه سرمایه در گردش بر سودآوری شرکت­های نمونه را مورد بررسی قرارداده است. جامعه آماری این پژوهش، شرکت­های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران ‌می‌باشد. دوره زمانی تحقیق به گو نه­ای است که داده ­های مورد نیاز طی سال­های ۱۳۸۳ الی ۱۳۹۰ در دسترس باشد. نمونه آماری به روش حذف سیستماتیک انتخاب می‌گردد و باید دارای شرایط زیر باشند:

۱- سال مالی شرکت منتهی به پایان اسفند ماه هرسال باشد.

۲- طی سال­های ۱۳۸۳ تا ۱۳۹۰ تغییر سال مالی نداده باشد.

۳- از ابتدای سال ۱۳۸۳ تا پایان سال۱۳۹۰ در بورس حضور داشته باشد.

۴- اطلاعات مورد نیاز به منظور استخراج داده ­ها در دسترس باشد.

۵- بانک‌ها، شرکت­های سرمایه گذاری مالی و شرکت­های مادر (به دلیل ماهیت متفاوت فعالیت آن ها از سایر واحدهای تجاری) از نمونه حذف شده اند.

۱-۱۰- جمع‌ آوری و پردازش اطلاعات