فایل های مقالات و پروژه ها – بررسی توصیفی نمرات سبک های تصمیم گیری – 3 |
 |
رضایی هرندی (۱۳۹۰)در پژوهشی با عنوان بررسی رابطه بین رضایت شغلی و بهره‌وری متصدیان امور بانکی بانک ملی که با روش پژوهش همبستگی انجام شد نتایج همبستگی مثبت و معناداری را بین رضایت شغلی میزان بهره‌وری متصدیان امور بانکی بانک ملی ایران نشان داد. همچنین، بین عواملی همچون، امکانات مادی، رفاهی و بهداشتی محل کار، امکانات آموزشی و فرصت ارتقائ شغلی، روابط انسانی، امنیت شغلی و پایگاه اجتماعی شغل با میزان بهره‌وری متصدیان امور بانکی بانک ملی ایران همبستگی مثبت و معناداری وجود داشت.
فصل سوم
روش تحقیق
در این فصل، روش پژوهش با شاخص‌های همچون روش پژوهش، جامعه آماری و روش نمونه گیری، ابزارهای جمع آوری داده ها، روایی و پایایی ابزارها، روش اجرای پژوهش، روش‌های آماری تجزیه و تحلیل داده ها شرح داده شده است.
روش پژوهش
این پژوهش از نظر هدف کاربردی است و از لحاظ روش از نوع همبستگی است.
جامعه آماری
جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان اموزش و پرورش ناحیه ۱ شیراز می‌باشد که کلیه کارکنان در سال ۱۳۹۴ شامل ۲۵۰ نفر می‌باشد.
نمونه آماری و روش نمونه گیری
نمونه آماری بر طبق جدول مورگان شامل ۱۵۲ نفر می‌باشد و از آنجا که لیست تمامی اعضا در دسترس بوده و انتخاب افراد کاملاً مستقل از یکدیگر انجام شده است بنابرین از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است.
ابزار جمع آوری داده ها
برای جمع اوری اطلاعات از سه پرسشنامه بهره‌وری، سبک‌های تصمیم‌گیری و خشنودگی شغلی استفاده شده است.
الف )پرسشنامه بهره‌وری:
پرسشنامه بهره‌وری اچیو توسط هرسی و بلانچارد و گلد اسمیت به منظور کمک به مدیران در تعیین علت وجود مشکلات عملکرد و به وجود اوردن استرتژهای تغییر، طرح ریزی گردید. هفت واژه در گیرنده مدل اچیو عبارتند از:توانایی، وضوح، کمک، انگیزه، ارزیابی، اعتبار و محیط. اطلاعات مربوط به شاخص‌های بهره‌وری شامل ۳۲ سوال است که سوال پرسشنامه بر اساس طیف لیکرت امتیاز بندی گردیده است. امتیازات پرسشنامه بهره‌وری اچیو عبارت از: خیلی کم ۱= کم ۲ تا حدی = ۳ زیاد= ۴ خیلی زیاد =۵
الف: اگر امتیاز محاسبه شده بین ۱۲۸-۱۶۰ باشد کارمند از بهره‌وری خیلی بالا برخوردار است
ب: اگر امتیاز محاسبه شده بین ۹۶-۱۲۷ باشد کارمند از بهره‌وری بالا برخوردار است
ج: اگر امتیاز محاسبه شده بین ۶۴-۹۵ باشد کارمند از بهره‌وری معمولی برخوردار است
د: اگر امتیاز محاسبه شده بین ۳۲-۶۳ باشد کارمند از بهره‌وری پایین برخوردار است
ب: اگر امتیاز محاسبه شده بین ۹۶-۱۲۷ باشد کارمند از بهره‌وری بالا برخوردار است
حداکثر امتیاز ممکن ۱۶۰و حداقل ان ۳۲ خواهد بود
پایایی ابزار بهره‌وری: در تعیین اعتبار پرسشنامه از روش روایی محتوایی استفاده شده و ثبات پرسشنامه به روش آزمون – باز آزمون، مورد بررسی قرار گرفت. و ضریب پایایی این ابزار برار با ۸۱/۰ می‌باشد.
ب) پرسشنامه سبک‌های تصمیم‌گیری عمومی GDMS))
پرسشنامه سبک‌های تصمیم‌گیری عمومی در سال ۱۹۹۵ توسط اسکات و بروس به منظور ارزیابی شیوه های تصمیم‌گیری و بر اساس نظریه سبک‌های تصمیم‌گیری ساخته شد. از دیدگاه بروس و اسکات به طور کلی پنج سبک تصمیم‌گیری وجود دارد که عبارتند از:
۱٫ سبک تصمیم‌گیری عقلایی؛سوالات ۴-۷-۱۱-۱۳-۲۵
۲٫ سبک تصمیم‌گیری شهودی؛ سوالات ۱-۳-۱۲-۱۶-۱۷
۳٫ سبک تصمیم‌گیری وابستگی؛ سوالات ۲-۵-۱۰-۱۸-۲۲-
۴٫ سبک تصمیم‌گیری آنی؛ سوالات ۸- ۹-۱۵-۲۰-۲۴
۵٫ سبک تصمیم‌گیری اجتنابی.سوالات ۶-۱۴-۱۹-۲۱-۲۳
پرسشنامه سبک‌های تصمیم‌گیری عمومی یک ابزار خودگزارشی است که سبک‌های یاد شده در بالا را مورد ارزیابی قرار می‌دهد. این آزمون دارای ۲۵ عبارت است و آزمودنی باید در یک طیف لیکرت ۵ درجه‌ای میزان موافقت یا مخالفت خود با هر یک از عبارات را مشخص سازد. این پرسشنامه دارای ۵ زیرمقیاس بوده و به هر زیرمقیاس ۵ عبارت اختصاص یافته است.
ج) پرسشنامه خشنودگی شغلی:
پرسشنامه خشنودگی شغلی توسط (اسمیت[۲۵]، ۱۹۶۹)طراحی شده که متشکل از ۵ بعد می‌باشد که با بهره گرفتن از ۳۰ گویه سنجیده شده است و در این راستا سئوالات ۶-۱ مربوط به بعد ارتقاء و سئوالات ۱۳-۷ مربوط به بعد سرپرست و سئوالات ۱۸-۱۳ مربوط به بعد کار و سئوالات ۲۴-۱۹ مربوط به حقوق و سئوالات ۳۰-۲۵ مربوط به بعد همکاران می‌باشد.این پرسشنامه بر اساس مقیاس لیکرت بوده و دارای ۵ طیف می‌باشد که از ۱: مخالفم تا ۵: کاملاً موافقم تشکیل می‌شود که. برای هر سئوال به کمترین خشنودگی شغلی نمره ۱ و به بیشترین خشنودگی شغلی نمره ۵ تعلق گرفته به دست آمده است.
پرسشنامه خشنودگی شغلی۱-۳
متغیر
مؤلفه
گویه
آلفای کرونباخ
خشنودگی شغلی
ارتقاء
۶-۵-۴-۳-۲-۱
۸۲/۰
سرپرست
۱۲-۱۱-۱۰-۹-۸-۷
۸۲/۰
کار
۱۸-۱۷-۱۶-۱۵-۱۴-۱۳
۸۰/۰
حقوق
۲۴-۲۳-۲۲-۲۱-۲۰-۱۹
۸۰/
همکاران
۳۰-۲۹-۲۸-۲۷-۲۶-۲۵-
۸۳/۰
روش‌ها آماری مورد استفاده
جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از آمار توصیفی و استنباطی استفاده خواهد شد. آمار توصیفی شامل انحراف استاندارد و میانگین و آمار استنباطی شامل ضریب همبستگی و رگرسیون می‌باشد. در نهایت برای تجزیه و تحلیل آماری از نرم افزار SPSS استفاده خواهد شد.
ملاحظات اخلاقی:
در این پژوهش ملاحظات اخلاقی رعایت شده است.
-رعایت صداقت و امانت علمی
-رعایت حق بی نام بودن پرسشنامه‌ها و ناشناس ماندن مشارکت کنندگان
فصل چهارم
تجزیه و تحلیل داده ها
در این فصل به بیان یافته های پژوهش پرداخته می شود. بدین منظور در ابتدا به آمار توصیفی و سپس به آمار استنباطی در مورد فرضیه‌ها پرداخته می شود.
یافته های پژوهش
الف) داده های توصیفی
- بررسی توصیفی نمرات سبک های تصمیم گیری
جدول ۴-۱: بررسی میانگین و انحراف استاندارد سبک های تصمیم گیری
سبک های تصمیم گیری
میانگین
انحراف استاندارد
عقلانی
۱۹/۱۷
۲/۴
شهودی
۵۳/۱۶
۷/۴
وابستگی
۰۹/۱۵
۲/۴
آنی
۳۲/۱۴
۳/۴
اجتنابی
۶۵/۱۴
۳/۴
با توجه به جدول فوق می توان متوجه شد که در بین سبک های تصمیم گیری بیشترین میانگین مربوط به سبک شهودی (۵۳/۱۶) و سبک تصمیم گیری آنی با (۳۲/۱۴) کمترین میانگین را به خود اختصاص داده است.
- بررسی توصیفی نمرات بهره وری
جدول ۴-۲: بررسی میانگین و انحراف استاندارد بهره وری
متغیر
میانگین
انحراف استاندارد
بهره وری
۲۴/۹۸
۰۱/۱۹
با توجه به جدول فوق می توان متوجه شد که میانگین نمرات بهره وری (۲۴/۹۸) می‌باشد.
- بررسی توصیفی نمرات خشنودی شغلی
جدول ۴-۳: بررسی میانگین و انحراف استاندارد نمرات خشنودی شغلی
متغیر
میانگین
انحراف استاندارد
فرم در حال بارگذاری ...
|
[سه شنبه 1401-09-29] [ 04:50:00 ق.ظ ]
|
